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  • 人力資源協(xié)議文件、員工手冊等企業(yè)制度誤區(qū)與風(fēng)險防范
  • 發(fā)布日期：2023/6/19　閱讀次數(shù)：[1147]

  • 一、人力資源管理文本的分類與性質(zhì)

    1、人力資源管理法律文本的類型梳理

    2、人力資源管理法律文本的性質(zhì)

    3、人力資源管理文本體系的搭建


    二、人力資源管理常用合同協(xié)議類文本的選用與文本審查

    1、勞動合同的擬定誤區(qū)與文本審查

    2、勞務(wù)協(xié)議的擬定誤區(qū)與文本審查

    3、保密協(xié)議的擬定誤區(qū)與文本審查

    4、競業(yè)限制協(xié)議的擬定誤區(qū)與文本審查

    5、外包協(xié)議的擬定誤區(qū)與文本設(shè)查


    三、《員工手冊》的制定誤區(qū)與文本審查九大要訣

    要訣1、程序性審查

    要訣2、邊界性審查
    要訣3、合法性審查
    要訣4、合理性審查
    要訣5、適時性審查
    要訣6、兼容性審查
    要訣7、完備性審查
    要訣8、規(guī)范性審查

    要訣9、實(shí)操性審查


    四、離職文本制定誤區(qū)與文本審查

    1、解除/終止勞動合同協(xié)議書制作與風(fēng)險防范

    2、解除/終止勞動合同通知書制作與風(fēng)險防范

    3、解除/終止勞動合同證明制作與風(fēng)險防范